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臨時工的優勢

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臨時工的優勢

發布日期:2020-05-07 作者: 點擊:

“臨時工”泛指在工作場所里非正式雇用的勞工,通常以日薪計酬。外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務,并利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。 臨時工一般簽署臨時工協議,外包員工則跟勞務派遣公司簽訂正式勞動合同。




      現在企業用工,無論是人工成本還是用工成本都有所提高,而企業的利潤就將會越來越少。企業想要快速發展,就必須努力降低成本,這樣才能獲得更大的收入。一些企業為了適應千變萬化的市場,許多企業在人員配置上都采用靈活多樣的用工方式。像勞務派遣、人力資源外包、臨時工外包這些用工形式就比較受用工企業的歡迎。




一些有嚴重的季節性用工的企業,使用臨時工外包就是一種不錯的用工方式,一旦企業的訂單增多或產品轉型,就可以向外雇傭一些臨時工以增加內需,不至于閑暇時又浪費了人力成本,可以一舉兩得。




      臨時工外包相信很多企業都有使用過,在當今企業用工來說,企業把一些繁瑣的事務外包出去,從而達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。只有降低了企業的用工成本就可以實現較高的效益。




      企業人員的核心部分是為數不多的企業的經營管理人員,環圈部分則是數量較大的臨時人員。雇用臨時工為企業削減了工資支出,避免支付醫療保險、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利。而臨時工外包就能很好地解決了用工企業這部分的問題,因為臨時工是與臨時工勞務公司簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。




      臨時工外包對于一些季節性用工的企業來說是一種合理的外包方式,用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用工方式十分機動、靈活,而其具體的人事管理工作則由皓圓外包公司負責完成。


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關鍵詞:上海勞務派遣,上海服務外包,上海小時工

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